Maßgeschneidert für Personaler stellt Maas ein Buch zum Verständnis für diese Spezies und den Umgang mit ihr vor. Die Unterschiede zwischen Generation Y und Z sind erhellend. Die Ergebnisse der Studie werden hier zu einer Gebrauchsanweisung für Führungskräfte umgebrochen. „Was erwarten die Jugendlichen von ihrem zukünftigen Arbeitgeber?“ Das Buch bietet Möglichkeiten zur Umsetzung bei der Personalgewinnung und Bewerbungsgesprächen im Unternehmen.
Christian Beuker, vaeter-netz.de

Quelle:
Generation Z für Personalmanagement und Führung: Ergebnisse der Generation-Thinking-Studie
146 Seiten, 39,99 Euro
ISBN:‎ 978-3446476738
Herausgeber: ‎ Carl Hanser Verlag GmbH & Co. KG
www.hanser-fachbuch.de