Bei Coca-Cola Europacific Partners Deutschland (CCEP DE), dem größten deutschen Getränkeunternehmen, gilt für werdende Väter ab sofort ein Kündigungsschutz ab der 13. Schwangerschaftswoche der Partnerin bis zur achten Woche nach der Geburt.
Mit dem neuen Kündigungsschutz zeigt das Unternehmen die Bedeutung jedes Elternteils in der Familie. Der Kündigungsschutz trägt dazu bei, zukünftig offener die Aufteilung der Sorgearbeit in der Partnerschaft in den Blick zu nehmen und Entscheidungen bewusster treffen zu können. Weitere Maßnahmen zur Sorgearbeit im Online-Magazin unter https://www.cocacolaep.com/de/stories/care-arbeit-vaeter/
