Bundesgleichstellungsministerium zeichnet drei Unternehmen mit vorbildlichen Konzepten für Entgeltgleichheit aus.

Zum ersten Mal hat das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) in diesem Jahr mit dem „German Equal Pay Award“ drei Unternehmen ausgezeichnet, die sich in besonderer Weise für eine gleiche Bezahlung von Frauen und Männern einsetzen. Die Auszeichnung wurde heute in Berlin an die HRpepper GmbH & Co. KGaA, an die Roche Diagnostics GmbH und an die Tomorrow GmbH vergeben.

In ihrem Grußwort sagte die Parlamentarische Staatssekretärin im Bundesgleichstellungsministerium, Ekin Deligöz:

„Der Wettbewerb hat gezeigt, dass immer mehr Unternehmen die gleiche Bezahlung von Frauen und Männern ein großes Anliegen ist. Für sie ist es eine Selbstverständlichkeit, dass Frauen und Männer den gleichen Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit erhalten. Sie bezahlen Frauen und Männer gerecht, weil sie wissen, was sie an ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern haben. Und sie wissen, welchen Mehrwert Lohngerechtigkeit hat: für die ganze Belegschaft und auch für die Reputation des Unternehmens. Das gilt in besonderer Weise für die drei Preisträger. Ich gratuliere den Gewinnern zum ersten German Equal Pay Award!“
Unternehmen mit innovativen Konzepten

Maßstab bei der Auswahl der Preisträger war nicht nur, welche Fortschritte die Unternehmen bei der Entgeltgleichheit bereits vorweisen konnten, sondern es wurden auch besonders innovative Ideen und Konzepten in die Bewertung einbezogen. Für die Auswahl der drei Gewinner war ausschlaggebend:

Die HRpepper GmbH & Co. KGaA verfügt über ein innovatives Organisationssystem, bei dem durch die Partizipation aller Beschäftigten die Gehaltsstruktur demokratisch gestaltet wird.
Die Roche Diagnostics GmbH hat mit der Maßnahme „ElternPlus“ überzeugt. Damit fördert sie eine partnerschaftliche Aufteilung von Erwerbs- und Sorgearbeit und trägt so zum Abbau stereotyper Rollenbilder bei.
Die Tomorrow GmbHgewinnt den Preis für einen mutigen Prozess, der in jedem Schritt Transparenz über Bewertungskriterien und Ergebnisse schafft und eine neue Vergütungsstrategie als echte Chance begreift.

Quelle: /www.bmfsfj.de