Unter Corona: Männer gewinnen mit und für Sorgearbeit

Positionspapier

Der Corona-Lock-Down im Frühjahr 2020 hat für Familien gravierende Veränderungen mit sich gebracht. Um die Ausbreitung der Pandemie einzudämmen, wurden Kitas, Schulen sowie viele Unternehmen und Betriebe geschlossen. Viele Familien und damit auch Männer und Väter fanden sich plötzlich in eine völlig neue Situation gestellt. In den Familien wurden Ressourcen zur Krisenbewältigung mobilisiert, wobei sich insbesondere Frauen mit zusätzlicher Sorgearbeit konfrontiert sahen. Die unentgeltlich erbrachte private Sorgearbeit wurde auf einmal deutlich sichtbar und in ihrer Bedeutung für das Funktionieren unserer (Erwerbsarbeits-)Gesellschaft unmittelbar spürbar.

Was zu tun ist:

Einführung einer Vaterschaftsfreistellung: Mindestens 14 Tage Freistellung von der Arbeit mit Lohnersatzleistung aus Anlass der Geburt für Väter – wie in der EU-Vereinbarkeitsrichtlinie vorgesehen – und ohne Anrechnung auf die Elternzeit
Mehr Parität beim Elterngeld: Verbindliche Regelungen beim Elterngeld in Richtung paritätische Aufteilung, Partnermonate auf mindestens vier Monate erhöhen
Abbau der Anreize für einseitiges Ernährer-Modell: Modernisierung bestehender steuer- und sozialrechtlicher Fehlanreize wie das Ehegattensplitting oder die beitragsfreie Mitversicherung von Ehepartnern in der Krankenversicherung
Setzung von Anreizen für Auskommen sichernde Teilzeitmodelle: Etablierung eines neuen Normalarbeitszeitverhältnisses, das flexible und reduzierte Arbeitszeitmuster je nach Lebensphase zulässt und finanziell abfedert <=35 Stunden/Woche
Einführung einer Kindergrundsicherung: Garantie des sächlichen Existenzminimums für alle Kinder als unbürokratische Leistung
Übernahme von Pflegeverantwortung finanziell absichern: Einführung einer Entgeltersatzleistung zur besseren Vereinbarkeit von Pflege und Beruf – auch und gerade für Männer
Aufwertung von Sorge- und Pflegeberufen: Die gesellschaftliche Anerkennung von Sozialer Arbeit, Gesundheits- und Pflege-, Erziehungs- und Bildungsberufen stärken und systemrelevante Berufe gerechter und höher entlohnen. Stärkung der Tarifbindungen; Entlohnung von Anfang an, auch in der Ausbildung
Mehr Männer für Sorge-und Pflegeberufe gewinnen: Projekte und Maßnahmen erhalten und ausbauen, mit denen Jungen und Männer für Sorge-und Pflegeberufe dauerhaft gewonnen werden. Dies muss auch angemessenen Platz in der Berufsorientierung und -förderung bekommen. Hierbei kann und muss auf Erfahrungen aus Projekten aufgebaut werden wie: „Mehr Männer in Kitas“, „Chance Quereinstieg“, „Klischee-frei“
Equal Pay umsetzen: Lohnlücke schließen, damit Frauen mehr verdienen und ihren Erwerbsumfang erhöhen, mehr und selbstverständlicher in Leitungs- und Führungspositionen kommen UND damit Männer mehr Räume für die Übernahme von Familien- und Sorgearbeit erhalten. Das ist ein wesentlicher Beitrag zu Equal Care und Equal Pension, fördert damit Geschlechtergerechtigkeit und ist im männer- und frauenpolitischen Interesse!