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Studie bestätigt: Familienfreundliche Maßnahmen bringen auch in Krisenzeiten wirtschaftliche Vorteile
Mo, 29/03/2010 - 08:46 | 
C.Beuker
Die Studie aus Österreich im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft, Familie und Jugend und der Familie & Beruf Management GmbH belegt, dass Unternehmen auch in Krisenzeiten Vereinbarkeitsmaßnahmen umsetzen und davon profitieren.
Die Unternehmensbefragung „"Die Aktualität familienfreundlicher Maßnahmen österreichischer Unternehmen in Krisenzeiten" zeigt sehr deutlich, dass sich Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf positiv in Bezug auf Motivation, Identifikation, Leistung, Qualitätssteigerung und Zufriedenheit auswirken.
Das wichtigste Ergebnis: Keines der befragten Unternehmen nimmt die einmal eingeführten Maßnahmen in Krisenzeiten zurück! Mehr als die Hälfte hat auch gezielt neue Maßnahmen gesetzt.
Die wichtigsten Aussagen:
Warum sind familienfreundlichen Maßnahmen in wirtschaftlich schwierigen Zeiten so wichtig?
* 57 Prozent der Unternehmen geben an, dass sie trotz der schwierigen wirtschaftlichen Lage neue familienfreundliche Maßnahmen eingeführt haben
Motive für familienfreundliche Maßnahmen in wirtschaftlich schwierigen Zeiten
* 87 Prozent der Unternehmen geben an, dass familienfreundliche Maßnahmen „sehr viel“ oder „viel“ zu einer hohen Motivation, Identifikation und Mitarbeiterzufriedenheit beitragen
* Der ökonomische Nutzen, wie die Erhöhung der Leistungsbereitschaft, die Bindung der Mitarbeiter/-innen an das Unternehmen oder Qualitätssteigerung spielt dabei eine große Rolle
* Den Unternehmen ist es wichtig, gerade in Krisenzeiten ein positives Umfeld zu schaffen und den Mitarbeiter/-innen zu vermitteln, dass es dem Unternehmen trotzdem gut geht
Beitrag von familienfreundlichen Maßnahmen zu einer positiven Ertragslage
* 65 Prozent der Unternehmen geben an, dass familienfreundliche Maßnahmen "sehr viel" oder "viel" zu einem guten Umsatz bzw. einer positiven Ertragslage beitragen
Stellenwert von familienfreundlichen Maßnahmen in näherer Zukunft
* 92 Prozent geben an, dass familienfreundliche Maßnahmen einen "sehr hohen" bzw. "hohen" Stellenwert haben werden
* Vor allem bei jungen Mitarbeiter/-innen, die neu ins Unternehmen einsteigen, haben familienfreundliche Maßnahmen einen hohen Stellenwert
Die gesamte Studie können Sie unter http://familieundberuf.at herunterladen.
Tags: Vater und Beruf