In der Region Osnabrück-Emsland wurde mit 400 mittelständischen Unternehmen das Pilotprojekt „Väter in Familienunternehmen“ gestartet. In einer telefonischen Befragung von mittelständisch, inhabergeführten Unternehmen untersucht die Ursachenstiftung Osnabrück die Rolle von jungen Vätern als Mitarbeiter in Betrieben.

Die Ursachenstiftung möchte aufgrund der veränderten Vaterrolle in unserer Gesellschaft mit dem Pilotprojekt „Väter in Familienunternehmen“ den Firmen im Mittelstand und im ländlichen Raum neue Wege aufzeigen, um junge, qualifizierte Mitarbeiter anzuwerben oder sie dauerhaft zu binden. Um Unternehmen als Arbeitgeber für Väter attraktiver werden zu lassen, ist familienorientierte Personalpolitik ein immer wichtiger werdender Baustein. Erste Erfahrungen mit aktiver Väterförderung sind ermutigend. Partner dieses Projektes sind die Handwerkskammer Osnabrück-Emsland sowie die Industrie- und Handelskammer Osnabrück-Emsland und die Kreishandwerkerschaft Osnabrück.

Nach der ersten Befragung sollen innerhalb eines zweijährigen Pilotprojektes Konzepte entwickelt werden, wie Väter und Unternehmen in der Region gemeinsam von einem modernen Rollenverständnis profitieren können. 10 mittelständische, inhabergeführte Unternehmen werden in der Pilotphase begleitet und beraten, dabei werden Inhaber, Führungskräfte und Mitarbeiter mit ihren spezifischen Fragestellungen unterstützt. Weiterführende Module sind die Vernetzung von Unternehmen und der Austausch zwischen jungen Führungskräften. Einen besonderen Schwerpunkt bildet der Erfahrungsaustausch von jungen Unternehmern die selbst Väter sind .